En la jornada se realizó un taller de psicología de la emergencia y de primeros auxilios, con motivo de la contingencia social.

Con éxito se efectuó el encuentro anual de Comités Paritarios de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), que contó con la participación de más de veinte integrantes de CPHS pertenecientes a los Campus de Casa Central de Valparaíso, Curauma y Quillota, junto con el nuevo Comité de la Escuela de Ingeniería Bioquímica y la Unidad de Prevención.

En la jornada se llevó a cabo una capacitación técnica orientada a optimizar el funcionamiento de los CPHS, a través de la entrega de herramientas de gestión y buenas prácticas, como asimismo difusión de aspectos referidos al marco legal, al rol y a las responsabilidades, como también a ser visibles dentro de la organización.

Además, y como una manera de abordar debidamente aspectos de la contingencia social, se realizó también un taller de psicología de la emergencia y de primeros auxilios psicológicos, poniendo en práctica las lecciones aprendidas. Dicha actividad contó con el apoyo de un equipo de consultores de la Gerencia de Cuidado y Desarrollo del IST.

Finalmente, los integrantes de los comités compartieron un almuerzo de camaradería, oportunidad en la que el CPHS de Curauma expuso un tema preventivo de su gestión y detalles de su participación en el último congreso nacional de CPHS de universidades chilenas.

*MutualidadFiscalizadaPorSuseso

Integrantes de comités y ejecutivos fueron distinguidos por su compromiso con el cuidado de la vida.

Con la participación  de los 11 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa Kovacs SPA, se realizó el IX Encuentro Nacional de CPHS de la empresa, cuyo tema principal de trabajo fue “El fortalecimiento de lo técnico y lo relacional”.

El programa, además, consideró actividades de carácter teórico y práctico con el objetivo de entregar mayores herramientas y fortalecer las competencias de los miembros de los CHPS.

En la ocasión fueron distinguidos varios trabajadores y ejecutivos por su permanente apoyo, entusiasmo y compromiso con la seguridad y salud ocupacional, dentro de los distintos centros de trabajo de la organización, dándole la bienvenida también a los nuevos CPHS.

En representación de la línea ejecutiva de la empresa, asistieron Luis Barria, gerente de Administración; José Miguel Ruiz, gerente de Post Venta; la Abogada Paola de la Rocca; y Eduardo Bernal, jefe del Departamento de Prevención de Riesgos.

Por parte del IST, también participaron el agente de Jaime Cepeda, la ejecutiva Andrea Valencia, el coordinador IST-Kovacs, Carlos Carmona, junto al equipo de profesionales del la Gerencia de Cuidado y Desarrollo.

*MutualidadFiscalizadaPorSuseso

La jornada “Convivir en diversidad” abordó profundamente la Inclusión, y su desafío de cómo somos capaces de incluir en nuestra mirada a lo diverso.

Cerca de mil personas asistieron este miércoles 7 de agosto al tradicional Encuentro de Comités Paritarios que se desarrolló en Viña del Mar, y que estuvo enfocado en la temática “Convivir en diversidad”, invitando a poner especial atención a los desafíos que presenta la inclusión.

En el encuentro también participaron, por parte de las autoridades, María Violeta Silva, seremi del Trabajo y Previsión Social; Boris Rubio, director regional (s) del Servicio Nacional de Discapacidad (Senadis); y la alcaldesa de Nogales, Margarita Osorio.

Y en representación del IST, los directores laborales Pilar Fuentes y Augusto Vega; junto a Raúl Rojas y Marisol Vega, gerentes de Prevención y Personas, respectivamente.

Por su parte, Ximena Cerpa, subgerente de Prevención IST Zonal Centro, dio el discurso de bienvenida agradeciendo la amplia concurrencia de la reunión anual.

En la ocasión, también destacó la premiación del Concurso Viviendo la Prevención 2019, donde tanto hijos como trabajadores de nuestras empresas adherentes participaron en las categorías de cuentos, videos, afiches y acciones preventivas.

Finalmente, el Comité Paritario de AES Gener se presentó al cierre de la jornada, con la finalidad de compartir sus principales buenas prácticas como también los desafíos que han tenido que enfrentar en su gestión.

“Convivir en diversidad”

El tema central del encuentro estuvo a cargo de la Sociólogo María Jesús Arriagada, quien expuso los principales desafíos que nos presenta la inclusión -en un contexto reflexivo, participativo e inspirador- donde “estamos convencidos que los CPHS pueden ser un puente movilizador importante respecto al valor enriquecedor que tiene la diversidad como factor de cuidado”.

Entre sus ideas principales, la profesional destacó que convivir en diversidad significa ser capaces no solo de tolerar, integrar o aceptar lo diverso, sino también de convivir con lo diverso, de relacionarnos en apertura y directamente con lo que se nos aparece como distinto.

“No solo necesitamos que se nos incluya, también necesitamos tener las mismas oportunidades para convivir en diversidad y poder desarrollar nuestra vida desde el bienestar”, enfatizó la Socióloga y Coach Ontológico Senior.

En ese contexto, en la parte final de la exposición, se subió al escenario Palomo Arriagada, poeta y activista de la diversidad funcional, quien compartió su experiencia de vida y los principales desafíos que le ha tocado enfrentar desde su nacimiento; conectando así, su testimonio con la presentación central del encuentro.

Destacan liderazgo del IST

La seremi del Trabajo y Previsión Social, María Violeta Silva, valoró que el encuentro organizado por el IST, orientado a la inclusión, apunta en la línea correcta, incorporando a personas en situación de discapacidad al mundo laboral, pero no solo por cumplir una norma sino apuntando al espíritu de la ley.

“El IST ha demostrado que tiene un gran liderazgo y un gran compromiso con la seguridad y vida de los trabajadores, y el marco de público del día de hoy es muestra de ello, con casi mil personas que están todas comprometidas con la seguridad pero también con la inclusión y diversidad”, destacó la autoridad regional.

Por su parte Boris Rubio, director regional (s) del Senadis, destacó “que el IST está haciendo un trabajo de manera coordinada, correcta y adecuada a los tiempos vigentes. La diversidad, en cualquier proceso social, laboral o productivo, es un real aporte. Así que felicitamos la labor que están realizando tanto el IST como los integrantes de los CPHS”.

Inclusión en los Comité Paritarios

La empresa adherente Recauchajes Insamar obtuvo el Premio del Concurso Viviendo la Prevención, categoría microvideo preventivo, en el cual se mostró cómo han integrado de manera exitosa a trabajadores en situación de discapacidad.

“Todos hemos colaborado para ayudar a nuestros compañeros y que se sientan 100% parte de la empresa. Creo que la clave fue entender que la discapacidad uno la lleva. Por ejemplo, nosotros hemos aprendido hasta el lenguaje de señas para lograr comunicarnos”, reflexionó María Eugenia Carretero, secretaria del Comité Paritario.

Viviana Vera, presidenta del CPHS RedQ (red educacional de la Municipalidad de Quillota), también valoró y agradeció la oportunidad de participar en este encuentro.

“Nosotros tenemos compañeros con algunas situaciones de discapacidad y hemos tenido que considerarlos respecto a algunas normas y en medidas de prevención de riesgos, como también para que sean participe de todas las actividades”, concluyó la representante.

Puedes revisar más imágenes del evento en nuestro álbum. 

*MutualidadFiscalizadaPorSuseso

El objetivo es promover la identificación de causas que originan accidentes y determinar acciones correctivas para evitar su repetición.

Durante tres jornadas de trabajo y con una activa participación se llevó a cabo el curso de Investigación de Accidentes, según la metodología “Árbol de Causas”, en las instalaciones de IST Valparaíso.

La actividad estuvo liderada por el consultor IST Juan Antonio Marquis, quien revisó en un principio con los asistentes, asesores HSE e integrantes de CPHS de Ultraport Valparaíso y Axinntus San Antonio, el actual marco normativo asociado a accidentes graves y fatales.

Posteriormente, a través de diversos ejercicios y dinámicas grupales, el experto fue compartiendo conceptos asociados a la metodológica de investigación, con el objetivo de promover la identificación de causas que originan accidentes y determinar acciones correctivas para evitar la repetición.

“Mejorar la calidad de las investigaciones”

“Este método nos permite seguir mejorando la calidad de nuestras investigaciones, y la determinación de las medidas de control”, destacó Ronald Zúñiga, presidente CPHS Empresa Muellaje Ultraport Valparaíso.

Por su parte, Camila Palma, HSE de Axinntus San Antonio señaló que “para nosotros compartir con diferentes sucursales en cuanto a este método de investigación fue enriquecedor, ya que podremos avanzar con mayor agilidad en el proceso investigativo de nuestros incidentes”

El presente curso  se encuentra dentro de programa de trabajo que las sucursales de Ultraport y Axinntus poseen con el IST, asociado a entregar competencias de gestión a los integrantes del CPHS.

*MutualidadFiscalizadaPorSuseso

Después de muchos años, el CPHS del Edificio Consistorial se conformó nuevamente, siendo ésta la primera actividad en su gestión.

Por iniciativa del Comité Paritario del Edificio Consistorial de la Municipalidad de Valparaíso, este viernes 12 de julio se realizó el curso de Primeros Auxilios, donde participaron más de 60 funcionarios municipales. La actividad fue inaugurada por el alcalde porteño Jorge Sharp.

Se destacó que, después de muchos años, este CPHS se conformó nuevamente, siendo la capacitación mencionada anteriormente la primera actividad en su gestión.

En el curso se destacó también la participación de la jefa de Recursos Humanos de la Municipalidad, Cecilia Ugalde, el presidente del CPHS, Roberto Briceño, y la subgerente de Prevención IST Zonal Centro, Ximena Cerpa.

*MutualidadFiscalizadaPorSuseso

El SAC es una herramienta que permite la sistematización de las actividades que debe efectuar un CPHS.

A fines de junio pasado, se firmó el procolo de colaboración entre el Hotel Bosque de Reñaca y el IST, para acordar la colaboración para la implementación del Sistema de Acreditación para Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, SAC.

El protocolo fue firmado por Javier Vergara Figueroa, presidente del CPHS; Víctor Méndez Marusic, gerente de la empresa; y Marcela Ahumada Guerrero, subgerente IST Zonal Centro.

El SAC es una herramienta que permite la sistematización de las actividades que debe efectuar un CPHS, y tiene una certificación de 2 años. En este caso, se continuará con la etapa de preauditoria, donde la empresa debe disminuir las brechas que se encuentren en un período de 6 meses.

#MutualidadFiscalizadaPorSuseso

El pasado jueves 6 de junio se llevó a cabo la entrega de la acreditación SAC II a los integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa CAP Minería Cerro Negro Norte.

Para esta jornada, se contó con la presencia del Agente IST Atacama, Arnoldo Ibacache, y el Prevencionista de Erick Silva.

La distinción fue recibida por la presidenta del CPHS, Nélida Carmona -en presencia de los demás integrantes y ejecutivos de la empresa CAP- quien destacó el gran trabajo en equipo realizado y agradeció la certificación entregada por IST Atacama.

Síguenos en twitter @ist_chile            *MutualidadFiscalizadaPorSuseso

La actividad estuvo dirigida a integrantes de Comités Paritarios de empresas adherentes de la Región de Atacama.

En las dependencias de Codelco Salvador se desarrolló el curso de Responsabilidad Civil y Penal, que fue dictado por nuestro Abogado Camilo Segura, y que estuvo dirigido a integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) de las empresas adherentes de la Región de Atacama. La actividad, que se llevó a cabo el pasado 4 de junio, fue organizada por la empresa Compass Catering.

Para el inicio del curso se contó con la presencia y colaboración de nuestro Agente de Atacama, Arnoldo Ibacache, y el Prevencionista de Riesgos, Claudio Ávalos.

Las empresas adherentes que participaron del encuentro fueron: Clínica San Lorenzo, Tandem S.A., Cesmec S.A y la empresa organizadora del encuentro Compass Catering. Así mismo, se destacó la presencia de empresas contratistas de división Codelco Salvador, ya que el curso dictado fue en modalidad de abierta.

Síguenos en twitter @ist_chile   *MutualidadFiscalizadaPorSuseso

El pasado 30 y 31 de mayo, se realizó en IST Vallenar el curso de investigación de accidentes basado en el método de árbol de causa, con motivo de fortalecer las herramientas que mantienen los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuando ocurre un accidente grave o fatal.

Este curso tuvo una duración de 12 horas, en las cuales se destacaron temas legales, la importancia de denunciar accidentes graves o fatales  y  la implementación del método de árbol de causa.

Las empresas que participaron fueron Compañía Minera del Pacífico, Axinntus, Mademet, Alto Jardín, Gendarmería, Samuel Moisés Fernández y Bailac SAN Ltda. El curso fue dictado por nuestro profesional Juan Antonio Marquis.

Síguenos en twitter @ist_chile   *MutualidadFiscalizadaPorSuseso

Con motivo de fortalecer las herramientas que mantienen los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuando ocurre un accidente grave o fatal, el IST realizó un curso de investigación de accidentes basado en el método Árbol de Causa, dirigido a nuestras empresas adherentes de la Región de Atacama.

El curso tuvo una duración de 12 horas, donde se destacaron temas legales, la importancia de denunciar accidentes graves o fatales  y la implementación del método de árbol de causa.

En total, participaron 40 personas de las siguientes empresas: Bailac, Siglo Verde, Mademet, Joy Global e Inversiones Martina. Por parte del IST, expuso Juan Antonio Marquis, Consultor en Prevención.

Síguenos en twitter @ist_chile  * MutualidadFiscalizadaPorSuseso